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Professionnels du Social

Entretien motivationnel pour les professionnels du social

Intervenant :

Psychologue Clinicien(ne)

Durée :

2 journées

Format :

Présentiel

Coût :

à partir de 750€/participant

Objectifs

  • Comprendre les principes et les fondements de l'entretien motivationnel en social

  • Acquérir des compétences pratiques pour mener des entretiens motivationnels efficaces avec les usagers

  • Développer des stratégies de communication centrées sur le patient pour favoriser le changement de comportement

  • Apprendre à renforcer la motivation intrinsèque des usagers pour évoluer vers des comportements plus sains

  • Mettre en place des outils et des techniques d'entretien motivationnel dans le cadre de la pratique clinique

Programme

1 : Introduction à l'entretien motivationnel dans le domaine du social


- Définition et enjeux de l'entretien motivationnel

- Les bases théoriques et les principes clés de l'entretien motivationnel

- Les recommandations de l'HAS concernant l'utilisation de l'entretien

motivationnel dans la pratique


2 : Les étapes de l'entretien motivationnel


- Les phases de l'entretien motivationnel : engagement, focalisation,

évaluation, planification

- L'importance de l'empathie, de l'écoute et du questionnement dans

l'entretien motivationnel

- Techniques de communication pour renforcer la motivation et l'engagement de l’usager


3 : Application de l'entretien motivationnel en pratique social


- Adaptation de l'entretien motivationnel en fonction des besoins et des spécificités de l’usager

- Exploration des ambivalences et résistances au changement chez les usagers

- Utilisation des outils et des techniques de l'entretien motivationnel pour encourager le changement de comportement


4 : Développement des compétences en entretien motivationnel


- Entraînement à travers des mises en situation et des jeux de rôles

- Retours d'expérience et partage des bonnes pratiques

- Supervision et accompagnement pour progresser dans la pratique de

l'entretien motivationnel


5 : Evaluation des pratiques et plan d'action


- Evaluation des compétences acquises en entretien motivationnel

- Elaboration d'un plan d'action individuel pour continuer à développer ses compétences

- Mise en place d'une démarche d'amélioration continue pour intégrer

l'entretien motivationnel de manière efficace dans la pratique professionnelle

Public et prérequis​​​​

Professionnels du social - aucun prérequis nécéssaire

Modalités de sanction de la formation :

Emargement par demi-journée
Attestations individuelles de formation.​

Evaluation et validation des acquis

Méthodes et moyens pédagogiques
techniques et d’encadrement :

  • Evaluation des objectifs en amont de la formation

  • Evaluation à chaud

  • Evaluation à froid

Certificat de réalisation Accessibilité :

Une méthode pédagogique interactive et participative, conjuguant le

transfert pédagogique, des apports théoriques, à l’aisance 

professionnelle des participants.

Stagiaires porteurs d’un handicap, nous
contacter pour vérifier la possibilité
d’adapter les contenus.

Les formateurs

Marion Zecchin

Psychologue de formation, je m’appuie sur la théorie et l’expérience pour aider les individus et les entreprises à mieux comprendre les mécanismes inconscients qui influencent le bien-être et la performance au travail. Nos choix, nos réactions et nos relations professionnelles sont souvent guidés par des processus dont nous n’avons pas toujours conscience. En les mettant en lumière, il devient possible d’agir différemment, de mieux gérer le stress et d’améliorer la qualité de vie au travail.

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